单位运势不好 未来3年，请善待你所在的单位

未来3年，请善待你所在的单位

昨晚12点的时候，我在后台收到一位读者的倾诉留言。

他说自己不知道从什么时候开始，变得特别焦虑，每天下班回家，都要在车里待好久。

一方面自己收入不高，家里有两个老人，两个小孩，每月还要还房贷、车贷，生活压力好大；

另一方面工作也遇到瓶颈期，担心未来钱会越来越不好挣，日子会更加艰难。

我想他的这番话，写出了当下大部分人的心声。

毕竟这两年，各行各业都不容易，一轮又一轮的压力，迎面向我们扑来。

还记得任正非前阵子说的那句话吗？

“未来3年，把活下来作为最主要纲领！边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。”

其实，对每一个普通人来说，活下来最有力的办法，就是别想太多，埋下头来好好工作。

未来两三年，各种不确定性依然存在，善待你所在的单位，就是善待你自己。

01

生活中，我们每个人都会有对工作气急败坏的时候。

也许是难缠的客户，也许是严苛的领导，也许是难处的同事……

总有那么一两个人，让我们厌倦不已；总有那么一二个瞬间，让我们烦躁不堪。

有的人，面对工作中的难关，会独自承受，默默去消化。

也有人，当工作不符合自己期待的时候，第一反应就是，我要辞职，换一份工作。

可是，再换一份工作，就没有烦恼了吗？

我有一个朋友，专业是新闻学，毕业进入一家互联网大厂工作，每月到手三万以上。

这样的待遇，其他人都羡慕不已。

但偏偏，去年年底的时候，他给我发了一条消息：“我离职了。”

问他为什么？

回答两个字：“受气。”

他们部门有个领导，做事情特别严格，经常为了一点点小细节上纲上线。

在一次冲突之后，他一气之下摞下一句话：不干了。

原本他以为，凭借自己的履历，再找一份工作不难。

然而年关将近，互联网公司裁员，即便有招人计划的公司，也都推到了明年。

于是，朋友就在焦头烂额中，失业了三个月。

他前年刚在工作城市买了一套房，每个月房贷8000，女儿刚刚出生不久，正是要用钱的时候。

粗算上一家人生活费，老人养老费，一个月2万多的支出。

没有收入的日子里，他悔不当初：“早知道找工作这么难，打死我也不离职！”

我知道，生活中的你，也许就和我这个朋友一样：

经常被工作折磨得不堪重负，甚至也会无数次产生想要离职的念头。

可是，成年人的世界，本就没有一份工作是不辛苦的。

像你我这样的普通人，其实不是工作需要我们，而是我们需要工作。

不管当下的生活再难、再累，至少有个单位，能让你在这个世界有一片微小但安稳的立足之地；

能让你兜里揣点钱，囊中有点积蓄，足以抵抗未知的风险。

能让你在依然不算轻松的日子里，有了一点点从容和自由。

如果眼下你还能有一份不错的工作，那么请你一定要珍惜——至少你的单位还可以为你遮风挡雨。

不确定的年代里，有一份安身立命的工作，其实就已经超越了很多人。

02

前两天，和朋友闲聊时，他说了这样一句话，我印象特别深刻。

他说：“世界唯一不变的，就是它一直在变。职场也是一样，所有‘稳定’的工作，都是相对稳定。”

什么意思呢？

这个千变万化的时代，由不得任何人松懈懒散。

如果你自觉已经有了一份工作，就开始混日子，那么混着混着，可能就成了职场里性价比最低的存在。

媒体人@杨明远 提起过自己的一个同事。

名校毕业的老江，在公司已经工作了5年。

起初同事们都对这位老员工崇拜有加，觉得他有能力又有抱负。

但不久大家就发现，老江一张嘴高谈阔论，一到真正工作的时候，就划水摸鱼。

领导每次安排出差，他不是说家里有事，就是借口身体不舒服。

他每天坐在电脑前，看似在认真画图，实际上在偷偷打游戏、刷视频。

上半年公司裁员，老江的名字赫然在列。

杨明远不解，老江可是元老级人物，于是跑去问老板原因。

结果老板说了一番残酷却深刻的话：

“像老江这样每天混日子的人，公司收益好的时候，不至于裁掉。

因为公司需要有个正常的冗余，以应对部分关键岗位人才的离职风险。

但一旦公司收益变差，首先被淘汰的就是这批人。”

现实就是这样，你以为自己聪明，老板其实也不傻。

没有公司愿意养闲人，当你抱着混日子的心态去工作时，其实距离被抛弃已经不远了。

想起前两年，有人爆料某大厂内部邮件，要求坚决淘汰3类人：

不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人。

看上去无比残忍，可现实就是如此。

社会不是死水一潭，适者生存永远是自然规律。

今天你沉溺于舒服，做一天和尚撞一天钟，明天世界发生翻天覆地的变化，没有做好准备的你，只能第一个被淘汰。

所有的迷茫、彷徨和偷懒，最后你都要付出昂贵的代价。

03

自媒体作家@辣笔小尖椒 说，在我们的社会有两类人：

一类是充满着慌乱、焦虑的人；

一类人是“任世事变迁，我自岿然不动”。

对比后你会发现，这两者最大的区别就是：实力不同。

如果你身居职场多年，不是空耗时间给老板装样子，就是疲劳无功给自己撑场子，能力一直在原地打转，一旦变动来临，自然焦虑不安。

但如果你潜心工作，努力把工作做到极致，把实力打磨到一定程度，那么不管外界怎样变化，你也能底气十足。

今年6月，新东方的董宇辉火遍全网。

我们都知道，董宇辉之前只是新东方的一个老师，现在已经是人尽皆知的大主播。

但是你知道吗？

董宇辉在爆火之前，每个月只不过拿着3500元的薪资。

前段时间，李国庆在视频中爆料，走红后的董宇辉已经月入5万，身家超过500万。

短短数月，从月薪3500，到身家过500万。

或许你以为，董宇辉爆火是时代的红利，运气到了。

实际上，他成功的原因只有一个——对工作极度认真，对公司极度负责。

去年双减之后，新东方转型，公司收入锐减，自愿留下来的老师，薪资都降了许多。

很多人受不了低薪，纷纷离职。

但董宇辉坚持留在新东方，与公司共进退。

开始直播的那段时间，东方甄选直播间一直冷冷清清，在线人数只有几十人。

其中，还有不少谩骂和侮辱的声音。

换作一般人，这么低的薪资，还要承受这么大的心理压力，也许早就走人了。

但是董宇辉也没有。

他兢兢业业地直播，不断钻研其中的门道，努力提高自己直播卖货的水平。

终于，一朝扬名，直播间粉丝翻十倍破千万，更以一己之力带动公司股票暴涨100%。

网上有句话说得好：人生就是用你所拥有的，换你想要的。

任何时代，都会有人焦虑不安，不知道明天在哪里。

但我想说，时代的浪潮，有汹涌澎湃之时，也会有碧波浩渺之时。

不管未来怎么变化，真正的成功都属于那些愿意稳扎稳打的人。

在你觉得难熬的时候，最简单的做法，其实就是善待你所在的单位，全幅心思做好手上的工作。

日拱一卒无有尽，功不唐捐终如海。

所有的成功和稳定，都是用正午的汗水和夜半的泪水换来的。

▽

最后给大家讲一个故事。

老和尚带着小和尚去山下化缘。

归来的时候，天色已晚，小和尚看着黑黢黢的山路，非常害怕。

他紧张地问师父：“天这么黑，路这么远，山路这么崎岖，我们只提着这么小小的一盏灯，要怎么才能回家？”

老和尚一边往上攀登，一边平静地说：看脚下 。

江河永远奔涌向前，世界也一直都在变，谁都无法预测明天会发生什么。

我们唯一能做的，就是走好脚下的路。

善待你所在的单位，做好手里的工作，潜下心提升自己，任凭风浪起，你也可稳坐钓鱼船。

点个赞吧 ，在一个风云变化的时代，做一个屹立不倒的人。

大多数人职场不顺，不是因为智商、情商，而是没理清这十大关系

在这个浪潮汹涌的时代里，每位职场中人，都可谓生活百味杂陈，工作纷繁复杂，命途跌宕起伏。

面对诸多的选择与判断，要在复杂中把握方向，在喧嚣中保持冷静，在潮流中站上潮头，在起伏中岿然屹立，需要正确认识和处理好以下十大关系。

1

学习与实践的关系

当前是一个知识爆炸的时代，各种新知识以前所未有的速度在不断更新。

在这种情况下，唯有持续学习、终身学习、深入学习，才能跟上时代的步伐，不被时代和社会所淘汰。于是，大学生、硕士生、博士生越来越多，各种培训班、学习班、提高班、研习班、专修班也越来越多，我们仿佛永远都是所在领域的学徒工、门外汉。

学习当然是必须的，学历当然也是越高越好。但我们不要忘了，学习的目的和意义所在。

如果我们学了一辈子，脑袋里塞满了各种知识、各种理论、各种思想、各种理念，但很少或者从来没有付诸过实践，那这样的学习不学也罢。

在现实中，我们也见多了实践经验一点没有的博士生、博士后，谈起理论头头是道，著书立说洋洋洒洒，做起事来却是磕磕巴巴。也见多了懂得很多道理和知识，但却依然过不好这一生的潦倒之士、“怨夫怨妇”。

我们既要信仰知识改变世界，不断地学习、充电，但也要明白世界上的事都是干出来的，不干半点马列主义都没有。也要明白理论水平与能力水平中间还隔着一个消化、领悟、实践的过程。

因此，学习与实践相结合，在干中学，在学中干，这才是最好人生状态。

只有不断学习，用新的知识不断武装头脑，开拓境界，才能使自己脑子活、眼睛亮、办法多。也只有把学习与实践结合起来，把身子真正扑到具体的工作中去，在矛盾中消化、在实践中领悟、在工作中升华，才不至于成为一个“两脚书橱”、“百无一用的书生”。

2

知道与做到的关系

做为职场中人一定要“知道”,这个“道”包括理论、理念、规则、程序、方法、道德、修养等。这些都是“做到”的条件，但具备了这些条件，不等于就能做好工作，做好一个大写的人，过好有价值和意义的短暂一生。

在现实中，我们也见多了“知道”很多，却并不能“做到”的人。比如，那些洞悉规则却偏偏最喜欢违反规则的人，那些口言善而身行恶的人，那些占据道德制高点却最没有道德的人，等等。

对于那些该做的事情，“知道”是一种能力，“做到”是一种态度。没有正确而积极的态度，就算有能力，“知道”也“做不到”。但如果没有能力，即使态度再好，也会心有余而力不足，只是一个人们口中的“老好人”。

对于那些不该做的事情，“知道”是一种觉悟，“做到”是一种品德，只有在良好的修养、高尚的品德约束下，才能真正做到为人处事通透，品行清正高洁，临渊履深而不畏惧、不失足。

3

对错与利弊的关系

这是一个令人眼花缭乱的时代，也是一个对与错纠缠不清、难以分辨和把控的时代。时空的转换，利益的纠葛经常会使是非对错的观念和标准发生变化。

这就需要我们迅速适应环境，把握时代特点和客观事物发展规律,正确地做出判断和抉择。

这也告诉我们，在工作中并不是“对的事就做,错的事就不做”。很多时候，在某种特定的情境下，很可能对的事不能做，错的事却不能不做。

如果我们只是坚持“对的事就做,不对的事不做”，那么就会经常无所适从，甚至会做错误的事。有时还会出现自己认为做的事是对的，但实际上却后果严重、影响极差。

对错不好把握，而利弊则是可以计算的。所以，在进行行为选择、方向决策时，不仅要明是非，更要讲利弊。

当然，这个利弊大小的计算并不是指用屁股决定脑袋，个人唯利是图，而是针对单位、针对公共利益而言的。

也就是说，要有大格局，站在全局想问题，立足局部做事情。使自己所做的事情，对单位，乃至社会有利。

4

大事与小事的关系

对于每一个有事业心、上进心的人来说，都希望能多做点大事，有影响的事，有成就感的事。

这当然没错，也是应该的。事情做得越大，越能体现自身的价值，也越能让自己给更多的人带来利益。

但天下之事，常积于细微；一屋不扫，何以扫天下。做大事要从小事做起，只有甘于做小事，把小事做好了，才有做大事的基础，做成大事的条件。

同时，大事和小事也是相对的、相互转化的，都是相对于实现目标的关联度而言的。要善于分清大事和小事。

只有那些与实现目标关联度大的事，才是大事，反之就是小事。只有明白了、把握了这一条，才能在工作中正确做到举重若轻，或举轻若重。

如果看不到一项任务的真正目标，分不清大事、小事，把大事当小事，就可能耽误大事或错过时机，如果把小事当大事，就会本未倒置，导致抓了芝麻漏了西瓜，甚至费力不讨好。

5

做事与晋升的关系

作为职场中人，谁都希望有更高的平台、更大的空间，体现自己的价值，发挥自己的能力。

而这个平台和空间，则是靠做事来取得的。

把事做成与把平台做大密切相关，二者有着一致性。但这种一致性也是相对的。

把事做成是有标准的，是可以量化的。把平台做大中的“大”的标准则是相对的。把平台做大即晋升的过程中有多种因素在起作用，干成事是其中的一个因素，并不是全部。

一个单位如果制度环境不好，潜规则在起主要作用的时候，把事做成与能否获得晋升是没有一定规律可循的。一个单位如果制度环境好，以发展论英雄，凭实绩用人才，让想干事的有机会，会干事的有舞台、干成事的有地位，有利于形成一种崇尚“想干事、会干事、干成事”的良好风气。在这样的单位，把事做成与获得晋升二者一致的可能性变大。

但即使单位的制度环境很好，把事做成与获得晋升也不能完全划等号。有时个人的机遇、运气也会起到重要作用。

个人的运气主要包括：能力优势能被单位广泛认同，个性特点能得到同事的普遍欣赏；实力与机会能够相匹配，即在其实力上升的高点上机会来临，因而能够抓住机会，而不是在能力提高受挫时或跌入低谷时遇到机会，眼睁睁让机会擦肩而过。

但无论制度环境好与差，机遇总是偏爱有准备的头脑。只有把事做好、做成才能获得机遇，把握机会。

6

本色与角色的关系

每个人都有其独有的性格、气质、涵养，以及说话、办事的方式等，这是人的本色。

而在职场中的工作岗位、工作职务，则是应该扮演的角色。

比如，普通员工、部门领导、单位主要领导，角色就不一样，技术人员、销售人员、售后人员、行政人员、财务人员，角色也不相同。

作为职场中人，经常会遇到自身本色与角色要求之间的冲突。如果，只知道体现自身本色，而不能根据工作需要适应角色要求，就会导致对本职工作的不胜任或周围人对其评价不高，个人能力和业绩得不到认同等现象。

一个人自身本色天然地与工作角色要求相一致，是很少的。况且，角色是在动态调整、不断变化中的，不可能一成不变。

这就要求在职场中要自觉控制或弥补自身本色方面不适应工作角色要求的部分，尤其要时时注意打磨本色中与工作上不相适宜的部分，使自己真正符合所出演角色的要求。从而把自己的价值与能力体现到极致。

当然，江山易改，本性难移，人的性格、气质、个性等是很难改变的。这就要求，要在长期的工作实践中，依靠个人的毅力、修养、修为等来张扬或控制自己某个方面的特点，使之与角色要求一致，完美契合。

7

本能与追求的关系

本质上，人就是一团需求，一团欲望。

作为社会中人，每个人都具有一些需求上的本能，包括生理、安全、交往、尊重等方面的需求，对金钱、权力和名誉的向往，以及谋求舒服、轻松、安逸的生活等。

但人毕竟是具有物质、精神和灵魂三种生活的高级生物，只有将肉体与精神相统一，协调好生活、事业和信仰，才能真正提升生命质量，得到一个完整、圆满、幸福的人生。

所以，职场中人的行为固然受本能支配，依据本能做事或许没有错，但内心有所追求、有所信仰，则是一个更高的境界。一事当前，考虑个人苦累、得失，这是本能，立足长远、放眼全局则是一种追求。

一个真正优秀的人，是人性本能与内心追求，物质生活与精神世界完美统一的。而要达到这种统一，需要在职场中不断加强磨砾和修炼，包括目标坚定、眼界高远、全局思维、严格自律、洁身自好、抵御诱惑等各个方面，同时也包括多吃两样东西——吃苦、吃亏，真正把目光和追求定在长远，把时间和心思用在当下。

8

遵儒与遵法的关系

大多数国人所信奉的不外乎儒、法、道三种价值理念和思想行为模式。

儒家讲究的是克已复礼，仁义礼信，强调“承担”；法家遵循的是法令权术，弱肉强食，强调“结果”；而道家信奉的则是道法自然，无为而治，强调“看淡”。

这三种思想、观念和模式各有特点，但不能只执着于一念。

青少年时期适合学习儒家思想，完成从无到有的原始积累；中壮年时期适合修炼法家思想，完成拿起来的人生突破；到了老年阶段则适合修炼道家思想，完成放下去的人生使命。

真正的职场高手，对好人用儒家，对坏人用法家；真正的人生高手，一半欲望、一半豁达，家庭中用儒家，获取家庭的幸福感，事业上用法家建功立业，心态上用道家顺其自然；真正的事业强者，半佛半魔，既有佛祖心，也有帝王术，两者缺一不可。

作为职场人，只有懂得修炼多套思想，懂得在不同的阶段和情境下切换不同的思想模式，才能既对付得了小人、坏人，又不失君子之德、之风。

就如同一位哲人所说，卑鄙与伟大、恶毒与善良，仇恨与热爱是可以互不排斥地并存在同一颗心灵的。

真正的职场高手怀菩萨心，揣帝王术，要有原则、有分寸、有底线、有手段，也可阴险、可圆滑、可低调、可嚣张跋扈。

你不是不要做好人，也不是要做坏人，而是要做好人中的好人，坏人中的坏人，要对好人讲感情、讲道德，走“儒家”之道；而要对恶人用手段、使权术，走“法家”之路。

9

情理与法理的关系

过去的官衙，都会悬挂一块书有“国法、天理、人情”的牌匾，提醒官员们在处理事情、判断案子的时候，要注意三者兼顾。这就是中国的文化传统。

现代社会，是法制社会，讲究的是依法、依规办事。这当然是要遵循的重要处事法则。但传统的力量也不可忽视。

在现实职场中，一个不近人情的人，往往会被认为缺少情商、缺少魅力和感召力，往往难以办成事情，获得支持。工作成就是什么？不是你做了多少事情，而是在于你周围的人对你的评价。你做的事情再多、再正确，但你上下左右的人如果不认可，没有给你正向的评价，那就等于零，甚至是负数。

对于这一点，在曾国藩的身上体现得非常淋漓尽致。刚出山办办团练的时候，他性格刚直，看不惯身边的蝇营苟苟。结果，做事处处碰壁，受掣肘，做战总是吃败仗，上下对他都不信任。后来，他学会了和光同尘，对小事情睁一只眼闭一只眼，一切就变得顺利了。

而只讲人情不讲原则的人，因为颠倒了情理与法理的关系，丧失了应有的立场和原则，则很容易“栽跟头”，也是走不远的。

所以，在职场上，既不能太死板、机械、教条，更不能太圆滑世故，无分寸和底线。想问题办事情要尽可能合法、合情、合理，三者兼顾。要学会以简单对复杂，别人复杂的时候，自己要简单。

在不好兼顾的情况，坚守法规底线，坚持办事原则，往往是最好的选择，也是唯一的选择。只有这样，才能保全自己，真正做到“自己打不倒自己，别人永远打不倒你”！

10

身段与手段的关系

不少优秀的职场人，因为想证明自己的能力和水平，往往容易执着于身段和面子，容易处处要强，但往往就是在这样的要强和志气中用岔了劲儿，以致于亲手把自己原本不错的前程撕得粉碎。

这就好像在疾风暴雨里不肯弯腰的一棵树，被一道闪电拦腰劈断。

只有小孩子才赌气，而成年人解决问题。

有人曾这样评价媒体人马东：“他是一个身段柔软的人，在任何一个容器里，都可以盛满这个容器。”

这段话说的极好。的确，人对自己最好的认知就是先把自己放没有，携带着巨型的自我不利于前行，走路都难，更何况转身。

只有一次一次把自我放下，这样才能身轻如燕，挪腾自如，到达自由境界，这是一种代价更小、成本更低的处事方式。

柔软自己、放低身段，这不是厚黑，也不是认怂，只是为了更好地达到目的。

你如果只知道放低身段，而没有自己的手段，那就是一个“老好人”，与人生的目的背道而驰，也是不可取的。

人生在世，如果没点手段，你拿啥对付小人、伪君子，拿啥对付坏人？

电影里的韦小宝有这么一句台词：贪官要奸，清官更要奸！是啊，清官如果不奸，怎么斗得过老奸巨滑的贪官。

职场上的人大致分为三类。一类是善人，只有善良，只有柔软的身段，却没有斗争的手段；一类是恶人，只有手段，却没有善心；还有一类是高人，既拥有魔的手段，又懂得用佛的心、善的心来制衡。

相关问答

可是这里有以下问题值得商榷:1)你的领导是否真的“非常不好”“非常不好”这个观点是你个人的观点,还是所有人的结论?对于一个刚参加工作的人来说,多看...按...

见字如面,我是搜神jupiter。看了你的描述,理解你的心情,现在很多工作场合都是论资排辈,特别是国有企业。年纪大的员工,我老我有理,我不会我应该,什...

我想说的是,冬天来了,你能留在秋高气爽满是收获的季节里吗?花有重开日,人无再少年。太阳不能光晌午。在一个单位待了十二年,从你的技能、经验,还有人际关...1,...

刚上班时,我们常常会有各种各样的困扰,尤其你接触到一些很优秀的人,在工作中暂时没有得到肯定等,产生自我怀疑,迷茫,都是正常的,很愿意陪你梳理一下...

另外关于重新鉴定问题,当事人自行委托的鉴定能否被一审法院安排重新鉴定,关键在于律师代理案件的技巧,法院可以不安排重新鉴定。新的民事诉讼法后,...

谢邀。从理性角度来说,极其不建议离开。当然,以自我感受为重的可以例外。原因有几点:1.平台很重要。领导可能会换,岗位可以调整,但好的平台却不好找。一个...

首先,想象一下,为什么说领导的能力低?是依照什么标准评价出来的?只是从一两次是做事上与你想的不一样就是能力低吗?俗话说得好,人无完人,金无赤金。谁都不...能...

答:事业单位考试的结果不仅仅取决于考试的知识水平,还受到许多其他因素的影响,其中包括考试运气成分。虽然考试运气成分不可避免,但它并不是决定考试结果的唯...

单位的人,虽然收入不高,终其一生职位也没有提升,但是他们图稳定、清闲、有大量的业余时间、可以经常请假,有许多看不见的福利等。所以,能否升职...2、本人没...

其实不只是职场,放眼整个社会,焦虑、浮躁的人也越来越多,我个人的看法是:焦虑是因为未来充满不确定性仔细想想我们平时什么情况下最容易产生焦虑感,应该是...