公司算运势 公司员工的任务，功能与运势

公司员工的任务，功能与运势

一、运势

当我们知道了自己的与众不同之后。大家有没有发现？我们最大的特点就是在公司成立之前或公司没有立对之后运气会极差。一般公司立对之后就会逐步的缓解和改变。并朝好的方向发展。相信很多人都经历过这样的事情，工作不顺利，不顺心，找工作很难。或者是很多人开始都还算比较顺利，可是到了最后的阶段就会莫名其妙的被淘汰了。有些已经有工作的人，会经历一些无辜受牵连的事情，单位发生了事情，明明没有自己的责任，却受到了牵连或批评。也有的人过去工作很顺利，没有出过什么差错，可是忽然在短时间内连续的出现不该发生的错误，也就是说会犯一些很低级的错误。还有的是同事之间出现摩擦，原来很好的朋友也许都会和你吵架。有些做生意的人会突然出现对方失信一类的情况或者拖延货款的情况。有的会出现意外的损失。原来很讲信用的客户突然失信了，自己受到了无辜的损失。或者是买卖不稳定，通常会出现不开张的情况。有的甚至于从百万富翁成为了百万负翁。还有的人本来夫妻很和睦，一段时间内会突然出现夫妻吵架，吵架的原因其实都是些鸡毛蒜皮的小事。甚至有的都闹到大路朝天各走一边的地步。少数的人会出现意外的伤害或事故等等。总之，虽然发生的事情不大，但处理起来也挺麻烦的。发生这些情况的主要原因，大多数都是我们先天就带来的，这些事情都是我们必须要经历的。基本和老人家都是无关的，如果把这些事情就当做是老人家给打的灾，那么你就是冤枉他们了，这也就是为什么有的老人家出头的时候往往会伤心的痛哭的原因。其实呢？老人家很想帮助弟子解决这是事情，但是他们不能，也不敢。因为这是上边的旨意，就是让我们经历与常人不一样的遭遇。让我们通过发生的事情去明白或悟出一些道理。

由于我们来到人间的特殊性，往往一出生的时候就注定了与同龄人的各种不同。在公司成立之前会有几年甚至十几年很背的运势。【因为任何一个人来到红尘中都不会永远的一帆风顺，也不会一辈子都坷坷坎坷。都会有高峰，有低谷。】原因是上边故意把我们的坏运都集中在公司成立之前一起经历了，经过了。等到将来公司可以办事了。我们基本上就不会有多少不好的运气了，可以让我们无后顾之忧的放心的处理事情了。同时也是用这些坏运来考验弟子的心态，磨练弟子的心性，考验我们最大限度的心里承受能力。如果通过了，就可以正式的在公司成立之后查事办事了。至于这种情况时间的长短和我们本人的心态以及下来的任务与使命的大小也有关。一般情况下，受到的苦难越大越多，那接受的任务与使命也就一定程度上越重大！

二、功能

每个公司的任务不同，公司得到的功能也是不相同的。由于胎带下来的不同于半路的，他们的功能通常是自有的，只要你在红尘中认真的修行，不起恶念，这些功能将伴随你的终生而不会消失。【我有专门的文章详细的介绍过】不像半路的，身后的老人家退了凡人什么功能都没有了，这是二者一个很明显的区别。不过，胎带的功能也不会马上公司成立后一下就开发出来，需要一段时间考试或考验，根据我们在红尘修行修心境界的提高而逐渐的找回我们的记忆与在上边所拥有的功能。这也就是为什么胎带下来的公司在成立后不能很快办事的原因之一。另外就是一个人能否早日找回自己的记忆与功能。与自己的心态有很大的关系。如果越执着于这方面。越想早日拥有。结果会适得其反。相反，你越不在意不在乎，反而会在不经意间就得到了。找回来了。也许就是所谓的有心栽花花不开。无心插柳柳成荫。

三、任务

其实，我们大都是带着任务下来的，但任务又有两种形式。一种是老人家带着任务来的，他的任务就是负责将你培养成一个好人，磨掉你的缺点，提高你的优点，达到可以将来回归的条件。他们通常很少看事情，他们来的目的就是渡化你的，至于看事治病对于他们来说都是辅助的，是为了帮你做些功德，并不是他们的任务，所以他们看事会很少，甚至不看，但他们也要成立公司。他们重点是保护你和你的家人平安，让你安心的修行。身后的老人家很在意你的一举一动，如果你犯了错误他们就会适当的惩罚你，让你及时的改正错误。这种身后的带任务下来的情况相对的来说很少。但不是没有。

另外一种就是我们本身是带着任务来的，这种情况相对是很多的，（现在基本上下来的都是这种情况）但是带有大的使命下来的就和上面说的一样比较少见了。通常这样的人的使命主要的就是帮助那些带着任务来的人（办理营业执照的）。同时还有监督管理公司的任务。一旦发现那个弟子的公司有违规行为，就会及时汇报给上面，如果违规的很严重，还有收回公司营业执照的权利，当然这些是必须经过上面批准的，不是可以任意行动的，如果这个凡人出于自己的私心或恩怨去干涉其它的公司，他本人也会受到惩罚的，甚至会收回他的权利和能力。至于带着任务下来的我们的任务是什么呢？那就是公司立对之后。通过考试与考验。找回属于自己的记忆与功能在帮助更多的需要帮助的人。而不是单单的保护自己的家人！

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神佛拜一拜，工资紧一紧，假期扣一扣……知名企业打工人不干了

文 | 公路树林

编辑 | 公路树林

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金秋十月，本是阖家团圆、共庆佳节的时刻，一家名为“箭牌家居”的上市公司却身陷舆论漩涡，其内部独特的管理模式引发了社会各界的广泛关注和热议 ，一边是庄严肃穆的佛堂、虔诚供奉的香火 ，一边是员工们关于“放4补3”、“大小周”制度的抱怨 ，这两种截然不同的画风，是如何在同一家公司共存的？

图片来源于网络

故事的主角，箭牌家居集团股份有限公司，总部位于广东佛山，以家居制造、卫浴产品为主营业务 ，旗下拥有安华、法恩莎等知名品牌 ，这家看似普通的企业 ，其内部管理却充满了神秘的宗教色彩，被网友戏称为“佛系管理”

网络上流传着一张照片，照片中，箭牌家居的十几名高管身着正装，神情肃穆地跪拜在一尊巨大的佛像前 ，几位身披袈裟的僧人正在主持仪式，这张照片迅速引发了网友的围观和热议 ，不少人对这家公司的企业文化表示好奇和不解

据多位曾在箭牌家居工作过的员工透露，公司内部供奉神佛、举行宗教仪式并非新鲜事，早在公司创立之初，老板娘就对神佛信仰尤为重视 ，认为这关乎着公司的运势和发展 ，每年，公司高管都会在老板娘的带领下 ，前往南海普陀山等地烧香拜佛，祈求公司业绩蒸蒸日上

不仅如此，箭牌家居的办公楼内也随处可见宗教元素，公司总部大厦的一楼，一尊威风凛凛的关公像常年接受着员工们的香火供奉 ，而在24楼和25楼，更是被专门打造成了佛堂和关公房，内部香火鼎盛，佛经梵音终日不绝于耳 ，公司还制定了严格的供灯制度 ，要求各个部门轮流安排员工前往佛堂供灯，并对员工的着装、仪态等方面做出了详细的规定

一位曾在箭牌家居财务部门工作过的员工梁先生回忆道 ，公司老板娘对财务工作格外重视 ，据说这也与她的个人信仰有关，在招聘财务人员时 ，公司甚至会将生辰八字、属相等因素纳入考量范围，以求财运亨通

另一位曾在法恩莎品牌工作的小迪则表示 ，自己所在的办公楼里也设有一间佛堂 ，每天都能听到从房间里传出的阵阵佛经声，仿佛置身于寺庙之中 ，公司还会定期组织员工前往佛堂进行礼佛、供灯等活动，并要求员工诵读经文、祈求公司业绩长虹

图片来源于网络

对于公司这种将个人信仰强加于员工的做法，不少员工表达了不满和反感，他们认为，上班是来工作的 ，而不是来进行宗教活动的，公司的做法严重侵占了员工的休息时间 ，也给他们带来了无形的精神压力

更令员工们感到气愤的是，公司在强调“佛系管理”的却在员工福利待遇方面处处“精打细算”，据悉，箭牌家居长期实行“大小周”工作制度 ，员工们早已习以为常 ，近年来 ，公司却变本加厉，开始压缩员工的法定节假日

今年国庆节前夕，公司发布通知，要求员工“放4补3” ，即国庆假期只放假4天，另外3天需要补班 ，这意味着，员工们在4天假期前后，都要连续工作8天，公司还取消了带薪年假和加班费等福利，引发了员工们的强烈不满

“我们每天辛苦工作 ，为公司创造利润 ，公司却连最基本的休息权都不肯保障，这算哪门子的‘佛系管理’？分明是把员工当‘牛马’一样压榨！”一位员工在社交平台上愤懑地写道

员工们的不满情绪在网络上持续发酵 ，将箭牌家居推向了舆论的风口浪尖 ，这家曾经以“佛系管理”著称的企业，其真实面目也逐渐浮出水面

事实上，箭牌家居的“佛系管理”并非真正意义上的慈悲为怀，而更像是一种掩盖其资本逐利本质的面具 ，近年来，随着房地产市场的波动 ，严重依赖房地产行业的家居市场也进入了寒冬期，数据显示，2022年上半年，中国家居制造企业注册量相较于2021年同期减少了近5万家，行业竞争日趋激烈

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面对严峻的市场环境，箭牌家居的业绩也出现了明显的下滑，2023年一季度，公司净利润更是暴跌至-0.9亿元 ，同比下降幅度高达3004% ，令人触目惊心 ，为了压缩成本、渡过难关，公司开始将目光转向了员工的薪酬福利

除了压缩假期、取消福利之外，箭牌家居在工资发放方面也存在诸多问题，据多位员工反映，公司在与员工签订劳动合会将基本工资压低至当地最低工资标准 ，其余部分则以绩效工资、提成等形式发放，这种做法虽然看似“合法合规” ，但却明显损害了员工的利益

“公司这样做 ，一方面可以少缴纳社保和公积金，另一方面也可以在经济不景气时 ，以各种理由克扣员工的绩效工资，可谓是一举两得”一位曾在箭牌家居人力资源部门工作过的员工透露

面对员工们的质疑和不满 ，箭牌家居始终保持沉默，未作出任何正面回应 ，公司这种“闷声发大财”的做法，further激化了员工与公司之间的矛盾

“公司老板娘成天烧香拜佛 ，祈求公司业绩长虹 ，却不愿意善待为公司辛勤付出的员工，真是莫大的讽刺！”一位员工在接受采访时说道

箭牌家居的案例 ，折射出了一些企业在追求经济效益的忽视员工权益保障、漠视企业社会责任的现象 ，这种做法不仅不利于企业的长期发展，也会对社会造成不良影响

图片来源于网络

企业文化是企业的灵魂，一个健康的企业文化应该以人为本，尊重员工、关爱员工，将员工的利益放在首位 ，只有这样，才能激发员工的积极性和创造性 ，推动企业持续健康发展

反观箭牌家居 ，其所谓的“佛系管理”更像是一场精心策划的表演，其背后隐藏的是对利益的追逐和对员工的漠视 ，这种做法不仅违背了企业伦理，也触碰了法律的底线

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，企业应当按照国家规定安排员工休假，并支付相应的工资报酬 ，箭牌家居“放4补3”、取消带薪年假等做法，已经涉嫌违反劳动法相关规定 ，侵犯了员工的合法权益

员工是企业发展的重要基石，只有尊重员工、善待员工，才能赢得员工的信任和支持，才能构建和谐稳定的劳动关系 ，推动企业行稳致远 ，希望箭牌家居能够正视自身问题，及时调整企业经营理念 ，切实保障员工合法权益，承担起应有的社会责任

一个企业的发展 ，不能仅仅依靠神佛的庇佑 ，更需要脚踏实地、苦心经营，只有真正做到以人为本、诚信经营 ，才能赢得市场和社会的认可，才能实现企业的可持续发展

欢迎大家在评论区留言，分享你对“佛系管理”的看法

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