新华解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么看？

文 | 刘巧哥哥

编辑 | 刘巧哥哥

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60岁退休？新规推迟之下的就业风暴：谁是赢家？

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在中国 ，法定退休年龄的讨论已然成为社会焦点，根据国务院最新提出的渐进式延迟法定退休年龄的决定草案，60岁退休的现行政策将面临调整，这一变革，既是应对人口老龄化的重要措施，也引发了公众的广泛关注与热议 ，延迟退休的背后 ，潜藏着什么样的社会变革？在这场关于就业机会的辩论中，年轻人与大龄劳动力之间的矛盾又将如何呈现？

历史的回顾：退休制度的演变

法定退休年龄的设定源于上世纪50年代，当时中国的人均预期寿命约为40岁 ，劳动条件和社会经济环境也与今天完全不同，如今，经过70多年的发展，国家的经济实力和人民的生活水平显著提升，现今人均预期寿命已达到78.6岁，这样的变化要求我们重新审视退休年龄的合理性，根据《中国统计年鉴》，过去十年中，劳动者的受教育年限明显增加，职业生涯的起点也有所推迟 ，这一切都为延迟退休提供了理论支持

延迟退休所引发的争论并不仅限于年龄的调整，许多年轻人对此表示担忧 ，认为这将进一步压缩他们的就业空间，正如南开大学经济学院教授原新所言 ，年轻人和大龄劳动者在某些行业中的确存在重叠，但重叠度并不高，这样的观点揭示了一个潜在的矛盾：当老一辈的职工继续占据岗位时，年轻人又该何去何从？在面对人口老龄化的挑战时 ，这无疑是一个亟待解决的问题

专家论道：为何必须延迟退休？

中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣指出，延迟退休是我国应对人口老龄化的重要举措，有助于更充分地利用人力资源，随着劳动年龄人口的逐渐减少，如何保持经济的活力与增长成为亟待解决的课题 ，延迟退休，不仅能缓解劳动力短缺的问题，还能提升整个社会的劳动参与率，据国家统计局数据，当前我国16至59岁劳动年龄人口数量持续下降 ，而60岁及以上老年人口却在不断增长 ，延迟退休的必要性愈发明显

延迟退休还有助于优化人力资源配置，提升劳动力市场的灵活性和效率 ，正如中国人口学会副会长原新所言 ，渐进式推进意味着短期内向社会释放的劳动力规模不会太大，对就业市场的影响总体是有限的 ，这一观点为延迟退休政策的合理性提供了进一步的支撑，显示出政策制定者在推进改革时所需的谨慎与远见

公众声音：你怎么看待这项改革？

公众对于延迟退休政策的态度并不一致，许多年轻人对这一变革表示担忧 ，担心这将增加他们的就业难度，尤其是在竞争愈发激烈的环境中，大龄劳动者也面临着挑战，如何在就业市场中找到自己的立足之地，成为他们关注的核心，根据一项社会调查显示，超过60%的受访者认为延迟退休会对年轻人的就业产生负面影响，专家的看法却指出，延迟退休的目的并非单纯地延长工作时间，而是希望通过更灵活的劳动力市场 ，提供更多的就业机会

这种对立的观点不仅反映了社会对延迟退休的分歧，也折射出当前就业市场结构的复杂性 ，面对这种局面，如何确保政策的公平性与有效性，将是政策制定者需要认真考量的问题 ，公众的声音不应被忽视，只有通过积极的沟通与反馈 ，才能找到解决方案

就业市场的未来：年轻人与老龄劳动者的博弈

随着人口结构的变化，劳动市场的格局也在悄然发生着转变，年轻人和大龄劳动者在职业选择上的差异，再加上经济发展的新趋势，形成了一种微妙的博弈关系 ，董克用教授强调，青年就业岗位的提供，主要依靠经济发展的增量，而非存量来实现，这意味着 ，尽管大龄劳动者的就业机会可能会受到一定影响 ，但年轻人的发展空间依然存在

打破“35+”年龄门槛，创造更加公平的就业环境也是当务之急，这不仅是对大龄劳动者的保护，更是对年轻人未来发展的承诺，现实中，针对公众反映的就业歧视问题 ，相关部门已经开始采取一系列措施 ，包括加强对招聘市场的监管，打击各种形式的歧视性招聘行为，通过这些措施 ，社会将有望实现更加公平的就业环境

结论：迎接更公平的职场环境

延迟退休政策的审议与实施，势必将对中国的就业市场产生深远影响 ，如何在经济发展与社会公平之间找到平衡点，将是未来亟需解决的课题，通过渐进式的改革 ，政策制定者希望实现劳动力的优化配置，提升整体劳动参与率 ，为未来的经济发展提供持续动力

面对这一系列复杂的社会问题，我们每个人都应当参与讨论 ，积极表达自己的观点，在这场关于就业与退休的辩论中 ，年轻人与大龄劳动者并非对立的两派，相反，他们的未来是交织在一起的，只有通过各方的共同努力 ，才能打造一个更加公平、更加包容的社会环境

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